Éthique de la Direction

• Être redevable, ce qui inclut admettre les erreurs ou les échecs et suggérer des actions rectificatives aussitôt que possible, lorsque les responsabilités et/ou les engagements ne sont pas respectés.
• Être responsable et prendre ses responsabilités pour permettre à l'entreprise de parvenir à ses objectifs.
• Respecter les priorités, les politiques et les pratiques de l'entreprise qui ont été convenues.
• Communiquer à l'avance afin de maximiser une flexibilité et prévenir les surprises.
• Tout dire tout et être sincère dans nos communications.
• Aborder et résoudre les problèmes de performance sans délai.
• Fournir des commentaires sincères, constructifs et positifs et un renforcement à autrui lorsque l'occasion se présente.
• Développer les aptitudes, le courage et la confiance de notre équipe.